Отвъд работата от дома: Защо "цифрови номади" мислят, че те са бъдещето на отдалечения живот

С голяма част от професионалния свят, преминаващ към отдалечена работа и широкото приемане на концепцията сред предишно скептичното корпоративно управление, традиционната идея за баланс между професионалния и личния живот се измества в нови посоки, включително концепция за отдалечен професионален живот-туризъм, която никога преди не си представя.

Дрю Синг, напълно отдалечен мениджър на продукти за растеж в стартов технологичен старт, живее и работи от Лисабон, Португалия, от началото на март, след няколко месеца в Лондон. Той планира да отлети обратно до САЩ през май и дори бе резервирал три полета обратно, всеки с политика за отмяна на 24, но когато погледна към тенденциите на Covid-19 в САЩ срещу Европа, "всеки ден, прекаран тук, казах: "Мисля, че ще остана". Мисля, че това е безопасно място за престой в тези безпрецедентни времена."

Sing не е нов в дигиталния номадския начин на живот. Напуска Bay Area през 2018 г., за да живее отдалечен живот и си е купил дом извън Сиатъл, който дава под наем, но където поддържа сутеренен апартамент за себе си — и спален ван, в който може да пътува в Северна Америка и да работи отдалеч, когато е там.

"Осъзнах, че мога да работя от съвместно работещи пространства и да живея номадски начин на живот", казва Sing, който току-що публикува книга за това как да работи отдалечена работа от всяко място, озаглавена "Работа от чужбина".

"Има много книги за пътуване и проучване на света с бюджет, но не и за продължаване на кариерата и като продуктивни служители, докато живеете от всяко място," каза той.

Въпреки международните ограничения за пътуване, Емануел Гисет в стартовия аутсайт, който предлага на професионалистите съвместно живеещи и съвместно работещи пространства по целия свят в места, включително Хавай, Мексико, Португалия, Бали и Западното крайбрежие на САЩ , залага, че това, което се нарича "цифров номад" начин на живот, е обвързано с масово приемане в пост-Covid-19 свят.

"Преди пандемията, ние се вписвахме в ниша от хора ... номади, наети лица, технически работници. Тъй като те могат да работят дистанционно, те избират да живеят различен начин на живот", каза Гусе, който е основател и изпълнителен директор на Outsite. Но сега бизнесът му открива повече хора, които търсят дългосрочното си настаняване.

Възможностите за работа от разстояние от всяка точка на света са ограничени. В САЩ, градове и държави са забранили краткосрочни престои в ваканционни наеми, включително в Tahoe и Хавай, области, където Outsite има места. В много европейски и други международни дестинации американският паспорт се превърна от дългогодишно предимство в хендикап. И има много задължителни карантии по целия свят, след като пътник пристига на дестинация.

Местоположението на Outsite в Бали е затворено, защото няма местен туризъм за него, а местоположението на Коста Рика има само няколко местни жители от столицата Сан Хосе, както и американските бивши гости. Но европейските местоположения, особено крайбрежните (Ерикейра и Биаррис), "са пълни с европейци и няколко американски бивши", каза Гусет.

Някои страни насърчават чужденци, включително американци, да идват на специални визи, за да стимулират местните икономики, като Барбадос, Естония и страната на Грузия. А хората вече пътуват в рамките на пандемичните ограничения, където е възможно, каза Гисе. Карантините всъщност водят до по-дълъг престой. "Пътуването сега е много по-трудно, така че хората искат да останат по-дълго, за да си струват", каза той.

Outsite вижда професионалисти да се чупят лизинги в сащ, да се стимулира търсенето за по-дълъг престой на открито и на места на плажа като Tahoe, Santa Cruz и Сан Диего. "Те искат да живеят в по-евтини, по-малки градове, по-близо до природата", каза той.

Основни съвети на цифровите номад Синг: работниците трябва да започнат с разбиране за работата си, часове и часови зони. Работата в Северноамериканската часовата част означаваше, че Синг никога не е смятал Азия. "Направих математиката, за това кога ще трябва да работя и ще бъде трудно", каза той.

Когато се мисли за работа от чужбина като професионалист в Северна Америка, някои континенти и области има по-смисъл: Южна Америка, Централна Америка и Западна Европа.

"Новооткритите дистанционни професионалисти все още трябва да се придържат към часове, което е добре, но не е трудно да се работи от 13:00 ч. или 14:00 в Европа. Свободен си, когато хората са на вечеря или сутрин можете да отидете в кафене, което може да бъде красив начин на живот", каза Синг. А за отдалечени професионалисти, които не са на определен фирмен часовник , "тя се отваря навсякъде".

Синг използва Airbnbs за живеене, но като самостоятелно описан "соло дистанционно професионално", той също плаща за членство в Outsite, така че да може да работи в среда на сътрудничество. "Може да се почувства самотно, така че общността да е важна", каза той. Мястото на извън мястото, което той използва в Лисабон, не е "опаковано", но е заето от пет до седем души на ден.

Точно сега по-младите професионалисти, които пътуват за нощен живот и барове, няма да могат да имат преживяванията, които искат, "но ако се насладите на хубава храна и чаша вино и не е нужно да има оживен живот, това е страхотно," Синг каза на лисабонския си опит. "Малко е тихо, но когато говорите с местните, те говорят за това как е приятно."

По-бавният, по-ограничен живот на Covid-19, който той е преживял в Лисабон, доведе Синг до реализация за по-добър баланс между професионалния и туристическия живот. "Когато работите, а не само на почивка, това почти улеснява по-светско отношение," каза той.

"Чувствам се в безопасност и продуктивна и сега имам приятели тук. ... Следващият разказ ще бъде, че можете да работите не само от някъде по-евтино от Bay Area в САЩ, но следващата вълна е извън САЩ", каза Синг.

Ерик Дайсън, главен изпълнителен директор на организацията за подпомагане при бедствия All Hands and Hearts, ръководи постно операция и неговият персонал вече е бил от 85% до 90% отдалечен преди Covid-19. "Никога нямаше смисъл да се казва: "Ти си невероятен главен маркетинг директор, но трябва да се преместиш в Масачузетс, където имаме щаб-квартирата ни". Няма смисъл хората да се приндеят на едно място", каза Дайсън.

Като НПО All Hands and Hearts също не може да предложи същите пари като корпорациите, дори и да привлича демографски данни на млади работници с подобни желани среди и нагласи. Това накара Dyson да търси начини за използване на качеството на живот като начин да компенсира неспособността на организацията да се конкурира с компенсацията.

"Взехме ранно решение да приемем като стратегия за набиране на персонал, че можеш да живееш където искаш да живееш, и ще направиш по-малко пари, но ние сме мотивирани от мисия", каза той.

Почти целият му екип е много млад, по-малко от 30-годишен.