Макдоналдс съди бившия главен изпълнителен директор Истърбрук, твърди, че е излъгал за отношенията, които е имал с работници

Макдоналдсис се опитва да възстанови милиони обезщетения, изплатени на бившия изпълнителен директор Стив Истърбрук, като го съди за предполагаемо извършване на измама и лъжа по време на вътрешното разследване на компанията в поведението му, според декларация в Комисията за ценни книжа и борси.

Бордът на веригата за бързо хранене обяви през ноември, че е прекратил Ийстбълбрук, за да има консенсусни отношения със служител и подслушва Крис Кемпчински като негов наследник.

„Макдоналдс не търпи поведение на никой служител, което не отразява нашите ценности“, пише Кемпчински в писмо до системата на Макдоналдс за съдебния процес. „Тези действия отразяват продължаваща демонстрация на този ангажимент.“

Макдоналдс вече твърди, че през юли на бял свят се появи нова информация за действията на Easterbrook, което предизвика по-нататъшно разследване от компанията. Твърди се, че сонда разкри, че Ийстърбрук излъгал компанията и унищожил информация относно неговото неподходящо поведение, включително три предполагаеми допълнителни сексуални отношения със служители преди уволнението му. Никой от служителите не е посочен.

В жалбата се твърди, че през октомври Истърбрук е казал на разследващите, че е имал само една връзка със служител.

Новооткритите доказателства включват десетки голи или сексуално явни снимки и видеоклипове на жени - включително изображения на служителки - които са направени в края на 2018 г. или началото на 2019 г. и изпратени като прикачени файлове от неговия корпоративен имейл акаунт към личния му имейл, според делото . Твърди се, че Истърбрук е изтрил тези снимки и имейли от телефона си, преди той да бъде претърсен от външен следовател.

Ийстърбрук също одобри „извънредна безвъзмездна финансова помощ на стойност стотици хиляди долари“ за един от служителите, докато те бяха замесени в сексуална връзка, според жалбата. Анонимен доклад за предполагаема връзка между Ийстърбрук и този служител задейства сондата през юли.

Бордът заяви, че няма да е подписал споразумение за раздяла с Ийстбрукхад, за който се знае, че е предполагаемо поведение. Вместо това го уволниха без причина с надеждата да избегне продължителен правен спор с него за това дали поведението му се е превърнало в „нечестност, измама, незаконосъобразност или морална размисъл“.

Макдоналдс го съди в щатския съд в Делауеър, за да възстанови обезщетенията и обезщетенията за обезщетения, които е получил като част от споразумението за раздяла. Компанията заяви, че също така е предприела действия, за да му попречи да упражнява каквито и да било опции за акции или да продаде акции от неизплатени акции.

По време на уволнението на Истърбрук, като условие за споразумението му за раздяла, той пише имейл до служители, в който се казва, че връзката е „грешка“.

Споразумението включваше и 26 седмични обезщетения. През 2018 г. Истърбрук е спечелил общо 15,9 милиона долара компенсация, включително 1,3 милиона долара основна заплата. Той отговаря на условията за пропорционално плащане за постигане на целите за изпълнение за 2019 г. Equilar, който проследява обезщетението на изпълнителната власт, изчислява, че неговият пакет за обезщетение е на стойност близо 42 милиона долара.

CNBC се пресегна към Easterbrook за коментар.

Докато той беше главен изпълнителен директор в McDonald's, компанията продаде много от притежаваните от компанията магазини на франчайзополучатели, помагайки на печалбите, но водеща до спадане на приходите в резултат на счетоводни разлики. Целодневното меню за закуска и фокусираните в технологиите реновации на ресторанта също започнаха по време на мандата му.

Акциите на McDonald's поевтиняха с по-малко от 1% при сутрешната търговия. Акцията, която има пазарна стойност от 157 милиарда долара, се е повишила с 4% от прокуждането на Истърбрук.